Las empresas que mantienen a la mejor gente, simplemente conocen lo que es importante para sus empleados, presentes y futuros, y trabajan coherentemente para satisfacer así sus necesidades.
Antes de considerar el reto de atraer y retener a la mejor gente para tu organización, es bueno empezar con un análisis del lado oscuro de porqué la gente abandona los trabajos. Profiles International acaba de realizar un estudio para explorar porqué la gente deja sus trabajos y algunas empresas han encontrado los resultados fascinantes. Éstas son las cinco razones principales de por qué la gente deja sus trabajos: Aburrimiento, Salarios y beneficios inadecuados, Oportunidades limitadas de progresar, Falta de reconocimiento, Insatisfacción con la dirección y la manera en que se sienten dirigidos y orientados en su trabajo.
Antes de revelar la importancia relativa de cada razón, tengo un reto para ti. Considera cuál de las cinco razones, colocarías en primer lugar, en segundo lugar, si quisieras mejorar la reputación de tu Compañía como empresa preferida para trabajar. Después de priorizar el orden de tu lista, continúa hasta el final de esta estrategia y comprueba hasta dónde has llegado.
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