Thursday, July 12, 2012

Efectos de la conciliación en el compromiso, la satisfacción y el salario emocional

Summary: El estudio, elaborado conjuntamente por Edenred y el IESE sobre una muestra de más de 7.000 encuestas IFREI (IESE Family Responsible Employer Index) a trabajadores de 23 países, mide el impacto que las políticas de flexibilidad y conciliación tienen en las organizaciones y personas. Esta reciente edición del informe proporciona una triple visión de la organización en términos de flexibilidad y conciliación (Políticas, Cultura y Liderazgo). En empresas donde se facilita la conciliación laboral y familiar, se demuestra que sus empleados se sienten 4 veces más comprometidos y menos dispuestos a cambiarse de trabajo que en empresas con entornos no flexibles. Igualmente, como en la edición anterior, se ha confirmado que las jefas son en España mejor valoradas por su empleados, por parte de hombres como de mujeres. Los autores relevan además que los colaboradores más jóvenes, hasta los 28 años, son los únicos que priorizan conservar el puesto de trabajo en entornos que no favorecen la conciliación. See Publication page.