En este mundo multinacional e internacional, especialmente el empresarial, se esperaría que los altos ejecutivos, notablemente los que trabajan en sectores globales, estén metidos en un mercado de empleo multinacional. Eso es lo que deberíamos ver, ya que cuando están negociando sus crecientes sueldos, utilizan argumentos como la comparación con los sueldos de sus comparativos, es decir, los sueldos de los otros ejecutivos que podrían acceder a su puesto o, por lo contrario, comparando con lo que están pagando las empresas que podrían llevarse al ejecutivo.
Pues resulta que no es así.
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