Hace unos días escribí un post sobre las declaraciones de Neil French diciendo que las mujeres no valían para las direcciones creativas porque no querían trabajar tantas horas como requerían esos puestos. El comentario suscitó un interesante debate sobre si trabajar más horas sacrificando por completo nuestra vida personal es bueno o malo, tanto para la empresa como para uno mismo. Hoy, leyendo un genial artículo en The Fast Company, titulado Balancing Acts, he sacado unos cuantos puntos que creo que son muy interesantes. Se trata de una serie de entrevistas a altos ejecutivos de grandes compañías que tienen mucha experiencia en esto de gestionar sus vidas y su trabajo, con grandes responsabilidades a las espaldas y equipos de muchas personas a su cargo, a quienes su estilo de liderazgo les afecta de forma directa en el tiempo que pueden dedicar a su vida personal.
Aquí os dejo lo que más me ha llamado la atención:
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