En una lista de preguntas y respuestas sobre la nueva Ley Antitabaco salió la siguiente:
Pregunta: ¿Pueden preguntarme si fumo en una entrevista de trabajo?
Respuesta: Condicionar una contratación por ser o no ser fumador sería contrario a los derechos fundamentales de la Constitución. Vulneraría el derecho a la intimidad y al trabajo. Lo que haga el empleado en su vida privada no es asunto del empresario mientras no afecte a su trabajo, si bien éste puede advertir en la oferta y en el contrato que está prohibido fumar en el trabajo.
La respuesta es tajante y deja claro que hay información sobre la persona a quién están entrevistando que una empresa no está permitida averiguar.
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