La incorporación de la mujer al mercado de trabajo es un proceso irreversible que se acelera con la educación porque eleva el coste de oportunidad de quedarse en casa, escribía en 1985. El principal factor explicativo de los ingresos salariales de la mujer es su nivel de educación. Otro factor adicional es la experiencia laboral. Esto no quiere decir que no exista discriminación activa en el mercado de trabajo, aunque de ser así, afectaría principalmente a los puestos de trabajo ocupados por las mujeres y no a las retribuciones por puesto de trabajo, añadía en una Monografía editada en 1987 por el Instituto de la Mujer. Mucho se ha escrito sobre el tema desde entonces, y todo lo que no es ideología o prejuicio refuerza esos dos argumentos.
Hace unos días un estudio del INE afirmaba que más de las dos terceras partes de las diferencias salariales por sexo se explicaban por diferencias en el puesto de trabajo ocupado y el tipo de estudios realizados.
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