La conciliación de la vida laboral y familiar ha pasado a ser uno de los grandes temas que afectan al mundo social, empresarial y político de los últimos años, y lo será aún más en el futuro. Con la incorporación cada vez mayor de la mujer al mundo laboral, vivimos en un mundo compartido. Hombres y mujeres integran, actúan y forman a la vez el mundo del trabajo y la familia. Desde 1999, el IESE, a través del estudio IFREI (IESE Family-Responsible Employer Index), tiene una línea de investigación -conciliación trabajo/familia- que pretende detectar, analizar, evaluar y, en la medida de lo posible, sugerir aquellas políticas que desde la empresa favorecen la armonía entre estos dos ámbitos.
La empresa que pretenda liderar su sector durante el siglo XXI como organización que busca el beneficio, que ofrece un servicio a la sociedad y satisface la demanda del mercado, ha de asumir un nuevo aspecto: la satisfacción del empleado no sólo a través de políticas de remuneración, sino también por medio de planes de desarrollo profesional y apoyo a la conciliación de su vida personal y familiar con su vida laboral. Durante el año 2005 el IFREI se ha extendido a diversos países del mundo, entre ellos varios de América Latina. Este documento de investigación pretende hacer una comparativa entre el panorama actual de las empresas en América Latina (analizando compañías de varios países de esta región, tales como Colombia, Brasil, México, Uruguay, Ecuador, Guatemala y Perú) con el panorama en España.
See full Information.
Posts
