Cuando una empresa contrata a un nuevo consejero delegado, el consejo debe fijar un contrato de compensación que incluye los incentivos necesarios para conseguir los objetivos fijados.
Dentro de estos objetivos, se suelen incluir el incremento de ventas, beneficios y del valor bursátil de la empresa. Y, si los objetivos fijados incluyen una mezcla, se debe fijar la importancia de cada uno de estos.
La importancia de estos temas ha salido estos días con la destitución de Bob Nardelli como Consejero Delegado de la empresa estadounidense de bricolaje, Home Depot. Llamó mucho la atención a muchos que su destitución fue acompañado con el pago de €141,6 millones para rescindir su contrato de trabajo.
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