A través de estas páginas el lector podrá adentrarse en las consideraciones prácticas que se deben tener en cuenta a la hora de abordar y poner en marcha políticas de responsabilidad social en una organización.
La responsabilidad, entendida de un modo amplio y general, es la capacidad que tiene toda persona de conocer y aceptar las consecuencias que se derivan de un acto suyo, inteligente y libre. Sólo a partir de la libertad y de la conciencia de una obligación es exigible la responsabilidad.
Como agentes inmersos en una sociedad, las compañías, instituciones, empresas, partidos políticos, sindicatos y cualquier forma de organización tienen una responsabilidad con su entorno.
Concretando, afirmamos que la responsabilidad social corporativa (RSC) es el compromiso que una organización adquiere con la sociedad (entendiendo por ésta la unión de todos los grupos de interés con los que se relaciona una entidad) y que engloba las buenas prácticas empresariales que se encuentran más allá de lo legalmente exigible.
Los últimos treinta años del siglo XX han sido muy importantes para la responsabilidad social corporativa porque a las empresas se las empieza a valorar no sólo por los resultados económicos obtenidos, sino también por su contribución al progreso social y medioambiental, por su respeto a los derechos humanos, por la puesta en marcha de políticas laborales óptimas para sus trabajadores, por la creación de un entorno y un clima de trabajo agradable, así como por la no experimentación con animales o la no contaminación con el vertido de residuos.
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