Michael Page Internacional constata que unas buenas referencias son decisivas para la selección de un candidato.
Unas buenas referencias proporcionadas por las personas con las que el candidato ha trabajado anteriormente, son fundamentales para su elección definitiva, según afirma Michael Page Internacional, empresa de reconocimiento internacional en la selección de mandos intermedios y directivos. El 80% de las empresas recurre a las referencias, mientras “casi todas están interesadas en saberlas”, según señala Ricardo Corominas, director de Michael Page Barcelona.
Con las referencias, la persona que selecciona al candidato puede tener una idea más exacta de las cualidades y defectos reales al contrastarlo, además de poder detectar problemas de fiabilidad, honestidad o incompetencia graves. Desde su experiencia, Ricardo Corominas apunta que la solicitud de referencias puede ser un primer filtro en el proceso de selección, aunque siempre hay que contrastar la veracidad de los contactos proporcionados.
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