Cada vez serán menos, pero ocuparán más puestos de dirección y sillones en los consejos de administración. Algo está cambiando. Y para bien. Esta semana, Telefónica ha nombrado consejera independiente a la actual responsable de Merrill Lynch de banca privada para Europa, Oriente Medio y África, Eva Castillo. Se trata de un pequeño gesto, porque en España el número de consejeras en los máximos órganos de gobierno de las empresas apenas llega al 4%, el 3,64%, una cifra ridícula si se compara con el 25% de consejeras que hay en Suecia. Si a alguien le consuela, en Italia el porcentaje es del 2%.
Sin embargo, hay otro dato alarmante: la expansión de las mujeres nativas en el mercado de trabajo se desacelerará en los próximos 15 años. La explosión de la oferta de trabajo vivida desde 1977, que ha supuesto la aportación de tres cuartas partes del incremento total de la oferta nativa, con un total de 4,4 millones de nuevas mujeres al mercado de trabajo, llega a su fin. El Índice Laboral Manpower señala, que desde ahora y hasta 2023, sólo se incorporarán al mercado de trabajo cerca de 300.000 nuevas nativas de 16 a 64 años. 'Nos espera un estancamiento de la incorporación de mujeres nativas al mercado de trabajo, y eso va a generar problemas, siempre y cuando la tasa de actividad crezca. Todo esto viene acompañado del envejecimiento de la población, por lo que la inmigración va a ser una necesidad objetiva del mercado laboral', afirma Josep Oliver, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona y coordinador del citado estudio.
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