La Ley de Igualdad recomienda a la empresas adoptar medidas para alcanzar un equilibrio entre hombres y mujeres en sus consejos de administración en ocho años | Catorce empresas del Ibex-35 todavía no tienen una mujer entre sus consejeras
En marzo de 2007, el Congreso aprobó la Ley de Igualdad. Sólo los diputados del PP se abstuvieron en la votación de un Ley Orgánica diseñada, entre otros motivos, para agilizar la presencia de un mayor número de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas españolas en un plazo de ocho años.
Un informe reciente de Accenture señala que el 25% de las españolas perciben que el hecho de ser mujer todavía es una barrera para progresar en sus carreras, frente a sólo un 5% de hombres con una sensación idéntica. La ley busca cambiar esa dinámica y faciliar más presencia femenina en los puestos directivos.
En estos momentos, las mujeres siguen siendo menos del 30% en los órganos de decision tanto en los poderes públicos como en las empresas y las organizaciones sociales, según un estudio que presentó recientemente la Asociación de Mujeres Juristas Themis.
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