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Conciliación entre la vida laboral y familiar
El incremento de la participación femenina en el mercado de trabajo, unido al todavía desigual reparto entre hombres y mujeres de las responsabilidades domésticas y familiares (fundamentalmente, crianza y educación de niños, y atención a mayores en situación de dependencia), pone al descubierto la necesidad de continuar avanzando en la consecución de un entorno más equilibrado, en el que la organización de la vida cotidiana de millones de ciudadanos no implique una carga extra de responsabilidad para muchos de ellos, que frecuentemente se encuentran con dificultades para compatibilizar su presencia y actividad en las esferas laboral y doméstica. La conciliación de las dos vertientes, que se incorporó a la agenda pública hace algunos años, se ha convertido en un asunto prioritario en el diseño de las políticas de igualdad y empleo.
En el ámbito europeo, las Directrices de Empleo 2002 y 2003 establecieron una serie de requerimientos para la consecución de la igualdad de género, recogiendo como objetivos fundamentales de la política de la Unión Europea sobre igualdad en el empleo la promoción de la igualdad entre los géneros; la reducción de la brecha existente en la actualidad; así como la promoción, tanto para hombres como para mujeres, de la conciliación entre el trabajo y la vida familiar. En ese contexto, Eurostat orientó y coordinó la incorporación de un módulo específico en 2005 sobre conciliación entre la vida laboral y familiar en las encuestas de fuerza de trabajo de los países de la Unión. En el caso de España, el INE incluyó el módulo en el segundo trimestre de la Encuesta de Población Activa (EPA).
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