Sólo el 1% de las colocaciones en menores de 35 años se llevan a cabo con las modalidades de prácticas y formación.
La protesta generada en Francia por un nuevo contrato para jóvenes con dos años de despido libre ha reavivado el debate en España sobre las condiciones de trabajo de ese colectivo. El Consejo Económico y Social (CES) asegura, en un reciente informe, que el fiasco de los contratos de prácticas y formación, diseñados para el acceso de los jóvenes al trabajo, "pone de manifiesto la necesidad de revisar y adaptar mejor a la situación del mercado de trabajo, los mecanismos de promoción del empleo juvenil existentes".
De los 11,1 millones de contratos realizados en el 2005 a trabajadores menores de 35 años, sólo se firmaron 84.405 de prácticas y 108.455 de formación, es decir, apenas el 1% del total. Los empresarios se decantan por contratar a los jóvenes con las modalidades temporales más usuales, por circunstancias de la producción y obra y servicio. En conjunto, el 90% de los contratos con jóvenes del 2005 fueron de duración determinada. El resultado es que la tasa de temporalidad de los jóvenes en activo va del 63% (menores de 25 años) al 81% (menores de 20).
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