Este documento examina las razones por las que las empresas deberían querer ser familiarmente responsables. Para ilustrarlo, se utilizan tres modelos de relación entre las personas y las organizaciones. En el modelo mecanicista, las políticas de conciliación se adoptan como una estrategia de marketing. En el modelo psico-social, las empresas la aplican para atraer y retener talento. Por último, en el modelo antropológico-humanista, las empresas se comprometen con una cultura familiarmente responsable y, como consecuencia, tratan a los empleados como seres humanos en toda su dimensión.
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