Lugar: Bolsa de Valencia, Valencia, España
Fecha: 6.3.2007
Hora: 19:00 - 20:30
En un contexto caracterizado por el "invierno demográfico", del que se deriva la previsión de un período de 20/30 años de envejecimiento progresivo de la población mundial y por la falta de implicación y de compromiso por parte de las personas respecto a los proyectos empresariales en los que colaboran (informe Gallup), no es exagerado afirmar que el talento, único factor diferencial de la competitividad sostenible, se ha convertido en un bien muy escaso.
Gestionar el talento deviene en competencia clave en el ejercicio de la Dirección de Personas y, a medida que la generación sandwich vaya siendo la predominante en nuestras empresas, el proyecto empresarial encuentra competencia creciente para conseguir la aplicación del talento de nuestros colaboradores en el logro de los propósitos de la organización. Por otra parte, la retención en base a la compensación salarial según el modelo clásico está encontrando su techo, y hoy tenemos que trabajar, también, en el ámbito del salario mental si queremos mantener vías de compensación atractivas y sostenibles.
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