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Wednesday, November 04, 2015
Tuesday, November 03, 2015
Monday, November 02, 2015
Tuesday, September 01, 2015
Thursday, July 30, 2015
Los hábitos que hacen los empleados de gran valor
En principio cada empleador quiere empleados que contribuyen al éxito de la empresa aunque, viendo muchos empresarios españoles, parece que la contribución de sus trabajadores al éxito de la empresa no parece ser una prioridad. No obstante, los trabajadores que destacan contribuyen mucho más a la empresa que su costo.
Por eso muchos empleadores están dispuestos a pagar mucho dinero por las personas adecuadas. No obstante, no necesariamente reconocen esos trabajadores de élite ya que los empleadores no están buscando los rasgos correctos o no se enteran de los trabajadores que si los reflejan.
Ver artículo completo: http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/los-habitos-que-hacen-los-empleados-de-gran-valor
Tuesday, July 28, 2015
Cómo se puede beneficiar del fracaso empresarial
John Danner y Mark Coopersmith, dos profesores del Lester Center for Entreprenuership de la escuela de negocios Haas de la universidad de California en Berkeley, en su libro titulado "The Other F Word", nos traen un análisis de los beneficios del fracaso y nos da un un marco de siete pasos para transformar el fracaso en el aumento de la innovación, la mejora de la participación de los empleados y el crecimiento acelerado de la empresa.
El libro también incluye entrevistas con unos 60 ejecutivos de alto nivel de organizaciones como Google, DuPont y UCSF Medical Center que comparten sus propias experiencias con el fracaso. Los autores dicen que "Cada organización o líder experimenta fracaso. Es el más grande y más valioso recurso aún sin explotar para el éxito".
Ver artículo completo: http://www.elblogsalmon.com/emprendedores/como-se-puede-beneficar-del-fracaso
Thursday, April 02, 2015
Friday, January 30, 2015
Wednesday, December 24, 2014
Tuesday, November 20, 2012
Europa dice que sigue la discriminación contra las mujeres
Hace unos días, vicepresidenta de la Comisión Europea (CE) y comisionada de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía anunció una iniciativa que busca aumentar el porcentaje de presencia de las mujeres en los puestos de consejo no directivo en las empresas europeas a un mínimo del 40%. Como vemos en la tabla, los países europeos son muy modernos pero sólo los escandinavos están demostrando avances reales en eso de igualdad entre mujeres y hombres en los consejos de administración de las empresas, los únicos que acompañan los objetivos con penas reales.
El problema es que, tres semanas después de que lanzó sus ideas que prometían, ya que seguían el modelo noruego, llegaron las críticas. Políticos siendo políticos, no necesitan recibir muchas críticas para cambiar de rumbo y, aunque el objetivo sigue siendo el mismo, el grueso de sus nuevas propuestas son más recomendaciones que exigencias y las multas serán casi imposibles de aplicar.
Ver Artículo completo: http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/europa-dice-que-sigue-la-discriminacion-contra-las-mujeres
Friday, March 09, 2012
La igualdad en el trabajo es justo, necesario y potencialmente rentable
Hoy es el día internacional de la mujer y las Naciones Unidas la está dedicando correctamente a la mujer rural. Todavía hay mucho que hacer en ese ámbito y cualquier enfoque es necesario para asegurar que los Objetivos del Milenio su cumplan, algo que está tardando mucho.
No obstante, en el mundo desarrollado, donde las mujeres han votado durante muchos años y donde han formado parte del mercado laboral durante décadas, su posición en sueldo y en puestos sigue siendo vergonzante en países que se consideran desarrollados y modernos. Falta mucho por hacer también en estos países y no debemos dejarles olvidar.
Ver Artículo completo.
Thursday, March 08, 2012
ONU dedica el “Día Internacional de la Mujer” a la mujer rural
En su mensaje, el Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon, indicó que no tiene sentido que las campesinas, que suman casi 500 millones de trabajadoras sin tierra y constituyen una parte importante de la mano de obra de ese sector, reciban solamente un 5% de los recursos agrícolas.
Ver Nota de Prensa completa.
Sunday, February 19, 2012
La lucha de las ejecutivas latinoamericanas para crecer profesionalmente
Blanca Treviño tuvo que firmar una serie de documentos cuando la contrató su primer empleador después de salir de la universidad, a principios de los años 80, en México, y uno de ellos era una carta de despido. La carta debería quedar archivada hasta el día en que se casara. “Si se casa, será la dirección quien decida si tiene que aceptar o no la carta de despido”, dice Treviño. “No era algo exclusivo de mí, o de aquella empresa. El procedimiento normal en cualquier compañía era incluir la carta de despido en los documentos de contratación de las mujeres”.Afortunadamente, Treviño nunca tuvo que escoger entre el matrimonio y el empleo. Ella dejó la empresa pocos meses antes de casarse. Pero 30 años después recuerda esa antigua práctica habitual como un ejemplo contundente del tipo de barrera a que las mujeres se enfrentaban en América Latina.
Ver Artículo completo.
Saturday, December 10, 2011
Los resultados desiguales de intentar incluir más mujeres en los consejos de las empresas
La lista anual de las Mujeres Más Poderosas de la revista Forbes llegó a las estanterías de los kioskos hace pocas semanas. Con ella vinieron también los comentarios ineludibles de la prensa económica: quien entró a formar parte de ella y quien salió, quien subió algunas posiciones y quién descendió. Pero tal vez el dato más interesante de la lista no sea la lucha de posiciones de los nombres más importantes, sino el hecho de que incluso en medio de una crisis financiera persistente, y que llamó la atención sobre la precariedad del buen gobierno y la escasez de mujeres en posiciones destacadas en las grandes empresas, el número total de consejeros delegados del sexo femenino en la lista Fortune 500 es de solo 15, frente a sólo dos cuando la lista fue publicada por primera vez en 1998.En una época en que las mujeres ocupan posiciones más destacadas en la política y en la sociedad, no se ha producido un avance similar en lo alto del escalafón de las empresas americanas. Las mujeres son un 50% de la fuerza laboral, pero ostentan sólo un 16% de los sillones en los consejos de las empresas de la lista Fortune 500. Más del 10% de esas empresas no tienen ninguna mujer en su consejo.
Ver Artículo completo.
Monday, November 28, 2011
Seguimos esperando la igualdad en los más altos niveles de la dirección
La revista el Economist, nos habla de la falta de igualdad de las mujeres en los consejos de las empresas. Una vez más vemos la falta de cumplimiento con una de las normas básicas de la vida democrática, la eliminación de la discriminación.
Cuando en un Informe (PDF) en 2007 de las consultoras McKinsey y Catalyst dijeron que Noruega era el único país que había introducido obligaciones a las empresas para igualar sus consejos, como vemos en la tabla, parece que la obligación funciona, aunque tarda su tiempo. Incluso la organización de empresarios estadounidense, el Conference Board admite que no se está procediendo lo suficientemente rápido.
Ver Artículo completo.
Wednesday, November 23, 2011
Soraya Sáenz de Santamaria no es el ejemplo a seguir por la mujer española
Soraya Sáenz de Santamaría es todo un ejemplo de mujer que es capaz de conciliar a la perfección una maternidad de pocos días con un trabajo que absorberá gran parte de su tiempo. Este estereotipo de mujer, es la mujer del siglo XXI, la mujer que lucha por la conciliación de la vida familiar y personal hasta el punto que la mejor fórmula para la conciliación entre ambas vidas es que una de ellas desaparezca completamente. En el caso que describimos, la vida familiar lógicamente.
Hago hincapié en este punto, porque a pesar de la gravedad de la situación económica del país, Soraya Saenz de Santamaría sigue al pie de cañón, trabajando como si no hubiera mañana en las tareas del traspaso de poderes y sin haberse tomado un respiro después del nacimiento de su hijo.
Ver Artículo completo.
Tuesday, November 01, 2011
Mujeres poderosas: los falsos estereotipos
En estas páginas he hablado muchas veces de la necesidad de asegurar que más mujeres estén en el puesto que les corresponde y he criticado mucho su falta de progreso, en ascensos y en sueldos. Estos retrasos continúan y seguimos buscando razones para explicarlas, en vez de ver el progreso necesario vemos críticas, insultos y excusas. Por eso me llamó la atención la lista de los peores estereotipos, que explican en el artículo vinculado, y que son los siguientes:
Ver Artículo completo.
Friday, October 14, 2011
El lado oculto de los jeans gastados
Los jeans gastados han estado de moda desde los años '90, pero uno de los métodos para darles ese aspecto se logra a través del arenado o chorro de arena a presión, lo que puede provocarles a los trabajadores de las fábricas textiles una enfermedad pulmonar incurable. Por lo tanto ¿debemos dejar de comprarlos?"Tengo dificultades para respirar. Cuando vuelvo del trabajo, me siento muy cansado. De duelen los ojos por el polvo", dice un trabajador de 18 años de una fábrica textil de Bangladés.
Ese país asiático alberga más de 4.000 fábricas de ropa y muchas de las principales empresas de pantalones vaqueros del mundo usan fábricas ubicadas allí.
Ver Artíuclo completo.
Saturday, September 24, 2011
Las mujeres dominarán el mundo
El título es muy pretencioso, sin ninguna duda. No obstante, ¡qué mujer no ha soñado con ello alguna vez! . La influencia económica de la Mujer es revolucionaria y dominan cada vez más el mundo del consumo.
Basta con mirar los números: las mujeres, que son el 50% de la población de este planeta, controlan el 65% del gasto mundial y más del 80% del gasto en los EE.UU. Para el año 2014, el Banco Mundial prevé que los ingresos globales profesionales de las mujeres aumenten en más de $5 trillones de dólares.
En el mundo profesional, el poder de las mujeres se extiende y avanza tanto en los países desarrollados como en los mercados emergentes.
Ver Artículo completo.
Sunday, August 21, 2011
Por ser mujer no valgo menos, y lo voy a demostrar
Ha llegado el momento de dejar claro por qué las mujeres son una apuesta segura.
Usted es consciente de que en los últimos años el acceso de mujeres a puestos directivos, sobre todo en áreas de márketing, se ha multiplicado, y estudios de consultoras del nivel de Mackenzie han demostado que las empresas que tienen mujeres al frente aumentan su rentabilidad. Es algo compresible, si tiene en cuenta que el ochenta por ciento de las compras mundiales las realizan las féminas. Sin embargo, un estudio de Randstad concluye que la mujer está mejor formada que el hombre pero accede a menos puestos, de menor cualificación y con un salario más bajo. En los últimos años el nivel de preparación de las mujeres se ha equiparado al del género masculino y en muchos ámbitos han sido superado. Dispóngase a reivindicarlo.
Ver Artículo completo.
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