El éxito de una empresa depende de las personas que trabajan en ella, aseguró Kasper Rorsted, vicepresidente del Consejo de Administración de Henkel KGaA, en una reciente charla sobre los desafíos globales de la compañía ofrecida a los estudiantes del MBA del IESE. Rorsted habló del momento actual de Henkel, de la necesidad de diversificar a medida que la empresa se acerca al mercado global, y de la importancia de los valores corporativos.
La presencia global de la compañía alemana ha ido aumentando hasta llegar a 75 nacionalidades diferentes en su cuadro directivo, y a 52.000 empleados en todo el mundo. Kasper Rorsted defendió esta diversidad en el crecimiento de una empresa en el mercado global comparándola con un equipo de fútbol, que a la hora de hacer sus fichajes se fija en los mejores jugadores de todo el mundo.
Además del componente internacional, Henkel también pretende aumentar el número de mujeres en puestos directivos, que ha crecido en un 10% desde 2005. Rosted insistió en la importancia de encontrar a la persona más capacitada para cada puesto, independientemente de su edad, género o nacionalidad, y considera que, en este aspecto, Europa no está progresando tanto como podría.
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