Aunque muchos jefes se empeñen en ignorarlo, lo cierto es que para los trabajadores un buen ambiente laboral es mucho más importante que otro tipo de retribuciones o beneficios, incluso que los económicos. Así lo demuestran los diferentes estudios que se han realizado en torno a este tema en los últimos tiempos. El más reciente es una encuesta que la compañía de gestión de recursos humanos Adecco ha realizado a 2.000 trabajadores españoles para averiguar qué le pedirían a su empresa por Navidad.
Hace apenas unos meses, Cátenon Worldwide Executive Search, firma europea dedicada a la búsqueda global de profesionales, publicó un estudio que situaba el buen ambiente laboral, seguido de la responsabilidad y autonomía en el puesto y del reconocimiento dentro de la empresa, como el factor más valorado por los españoles para permanecer en un trabajo y no buscar otro. De acuerdo con este estudio, la retribución salarial es el cuarto motivo que nos mantiene “fieles” a nuestro puesto.
Otro estudio, realizado a principios de este año conjuntamente por la empresa de trabajo temporal Laborman, la consultora Walker y Newman y la Universidad Carlos III de Madrid, destacó el alto grado de compromiso de los trabajadores de empleo temporal con las empresas que los contratan.
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