La actual coyuntura económica ha provocado que muchos trabajadores, amenazados por la posibilidad de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) o la reducción de su salario, pierdan la fidelidad con sus empresas, y vean su situación en la compañía a corto plazo. Una vez se normalice la situación económica mundial y local, las empresas necesitarán restablecer esta relación deteriorada con sus empleados, si quieren funcionar de forma óptima y obtener una ventaja competitiva.
La consultora Watson Wyatt ha recogido 10 medidas prácticas dirigidas a que los empresarios restablezcan el compromiso de sus empleados con el negocio.
Unas medidas que pasan, según ha manifestado la consultora, “por un compromiso por parte de los empleadores de centrarse en una serie de prioridades fundamentales para conseguir afianzar la estabilidad organizativa en la que se sustenta la empresa y asegurar de esta forma que las estructuras, estrategias, sistemas y cultura corporativa se posicionen para obtener el máximo rendimiento”.
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