Mujer joven, casada o en pareja, con un alto nivel de formación, de nacionalidad española y mayoritariamente empleada en el sector servicios. Esta frase condensa, a grandes rasgos, el perfil de la alta directiva en España. Condición no siempre fácil, ni frecuente: la equiparación de la presencia femenina en relación con los varones en altos cargos empresariales sigue siendo un objetivo hacia el que falta camino por recorrer.
“El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo”. Con esta frase comienza la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Y su artículo 1 no puede ser más explícito: “Las mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural”.
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