"El liderazgo de la mujer es un tema que aparece cada vez más en el mundo de los negocios y poco a poco se va afianzando en la agenda estratégica de los directores generales", opina Yolanda Gutiérrez, socia de Mercer, autores del reciente estudio que evalúa los programas con los que cuentan las empresas para mantener un buen número de mujeres en los puestos directivos. Concluyen que el número de mujeres en altos cargos dentro de las empresas es muy escaso. La conciliación de la vida personal, la falta de apoyo de otros directivos y la reticencia a cambiar de residencia, serían los principales factores que frenan su ascenso profesional.
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