La igualdad de trato en el empleo es una garantía básica para conseguir la inclusión social y laboral de las personas en situación o en riesgo de exclusión.
Sin embargo, la aplicación práctica de este derecho aún no está generalizada. Multitud de casos observables en nuestra vida cotidiana demuestran que aún queda mucho por hacer, y una de estas tareas es dar a conocer cuáles son nuestros derechos y deberes en materia de no discriminación e igualdad de trato en el empleo (tanto desde la perspectiva del trabajador o trabajadora, como desde la perspectiva de las empresas o de otros agentes sociales). También necesitamos saber cuáles pueden ser las prácticas de actuación más recomendables y los puntos de información de mayor interés.
Esta Guía pretende llevar a cabo esas tareas de forma práctica y sencilla.
Ver Guia completa, en formato pdf.
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