La Moncloa. Susana Camarero: "La desigualdad también se combate poniendo en valor el trabajo creativo de las mujeres" [Sala de Prensa/Actualidad/Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad]

La Moncloa. Susana Camarero: "La desigualdad también se combate poniendo en valor el trabajo creativo de las mujeres" [Sala de Prensa/Actualidad/Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad]

La diversidad importa para los resultados de las empresas

La empresa consultora, McKinsey, nos trae un interesante Informe, Diversity Matters (La diversidad importa), que encuentra que las empresas en el 25% superior en igualdad de género o en diversidad racial y étnica son más propensas a tener rendimientos financieros por encima del promedio de su industria nacional.

Las empresas del 25% más bajo en igualdad de género o de diversidad racial y étnica tienen estadísticamente menos probabilidades de obtener rentabilidades superiores a la media. Además, dicen que la diversidad es un diferenciador competitivo y mejora los resultados.

Ver Artículo completo: http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/la-diversidad-importa-para-los-resultados-de-las-empresas

La hipocresía alemana sobre la igualdad de las mujeres en el trabajo

En estas páginas hemos hablado muchas veces de la falta de igualdad de las mujeres en el trabajo. Vemos la falta de igualdad de los sueldos que reciben las mujeres para el mismo puesto que los hombres. Aunque muchos de nuestros comentaristas lo niegan o no quieren verlo, hay suficientes estudios de muchos países que demuestran que existe la falta de igualdad salarial. El comentario más gracioso, y bastante repetido por muchos, es que las mujeres y los hombres son distintos y que no se puede negar esa evidencia, como si las obvias diferencias que existen son justificación para pagar a una mujer menos que a un hombre por el mismo trabajo.

Ver Artículo completo.

Lo inversores también discriminan contra las mujeres

En estas páginas he hablado mucho de la clara desigualdad que existe entre los hombres y las mujeres en el entorno laboral, desigualdad en salarios y en ascensos.

También he hablado mucho de las causas de estas desigualdades intentando entender qué pasa por la cabeza de un jefe, casi siempre un hombre que, cuando tiene que decidir entre candidatos para un puesto, casi siempre elige el hombre frente a la mujer. También intento entender qué pasa por la cabeza de un jefe de personal cuando fija los sueldos de sus trabajadores, que casi siempre fija una cifra más baja para sus empleadas comparado con el que establecen para sus empleados.

Ver Artículo completo.

Consejos de administración: déficit de sexo… femenino

En España, decir, mujer y consejo de administración es igual a cero demasiado a menudo. Así ocurre, atención, en el 69% de las empresas. Tal es el porcentaje de compañías del territorio nacional que no tiene representación femenina alguna en su principal órgano de decisión.

Los datos proceden de un estudio elaborado por Informa D&B que ha analizado 1.465.704 firmas. De ellas, un 31,15% cuenta con, al menos, una consejera, un capítulo que ha experimentado un ligero avance en los últimos tiempos, ya que en 2009 era del 30,49% y, en 2008, del 29%.

Ver Artículo completo.

América Latina es "la región más desigual del mundo"

América Latina y el Caribe "conforman la región más desigual del mundo" y esa desigualdad no sólo es alta, sino también muy persistente, concluyó el Informe Regional presentado en San José, Costa Rica, por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que busca no sólo comprender las causas de este fenómeno, sino también ofrecer soluciones.

De acuerdo al estudio, 10 de los 15 países más desiguales del mundo "pertenecen a esta región".

Ver Artículo completo.

BID inicia consulta pública sobre política de género

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) anuncia el inicio de la segunda fase de la consulta pública sobre el borrador de la Política Operativa sobre Igualdad de Género en el Desarrollo.

Esta etapa de la consulta se realizará entre el 4 de junio y el 19 de julio, y su principal objetivo es recibir comentarios de gobiernos, sociedad civil, especialistas en género, académicos y otros actores interesados y relevantes de América Latina, del Caribe y otras regiones.

Durante los próximos 45 días el BID promoverá la recepción de comentarios y sugerencias a través de su página Web, y de consultas presenciales que se llevarán a cabo en al menos un país de cada una de las subregiones del Banco en América Latina y el Caribe (Chile, Guyana, Honduras, Panamá y Perú), así como en Washington, D.C.

Ver Nota de Prensa completa.

La Gestión Empresarial de la Diversidad

Forética ha lanzado el decimoquinto volumen de su colección de Cuadernos de investigación y divulgación sobre Responsabilidad Social, un manual práctico que explica la gran contribución que el reconocimiento y la gestión de la diversidad social pueden hacer a la mejora de los resultados empresariales. La publicación “Gestión de la Diversidad” combina un análisis que fundamenta la importancia estratégica de la integración de la diversidad en las políticas de RRHH de las organizaciones con una selección de prácticas reales en empresas.

Según el autor, Kenneth A. Dubin, profesor del Dpto. de Derecho Social de la Universidad Carlos III de Madrid y profesor asociado de Recursos Humanos y Estrategia de IE Business School, “el cuaderno se dirige a cualquier directivo: a la alta dirección que pregunta por qué debería apostar por la diversidad como estrategia de negocio; a los directores de línea que buscan pistas concretas sobre cómo gestionarla con eficacia; y a los responsables de recursos humanos, marketing y responsabilidad social que buscan desarrollar políticas innovadoras para mejorar la competitividad de sus organizaciones”.

Ver Artículo completo.

Mujeres ejecutivas y movilidad: ¿Está el consejo de administración medio lleno o medio vacío?

¿Qué es lo que tienen en común la firma de moda (Burberry), una compañía de inversión (Alliance Trust) y una multinacional de bebidas (Diageo)? Las tres son empresas del FTSE 100 de Londres que cuentan con mujeres en sus consejos de administración. Pero hay una excepción a la regla entre las grandes compañías en Reino Unido. El número de empresas con mujeres en puestos de dirección ejecutiva se ha reducido a 15 a 16 en el último año y ha caído el número de mujeres en los consejos de administración a 37, en comparación con 39, en 2008, según datos del informe ‘Mujeres FTSE 2009’ desarrollado por Cranfield School of Management, en Bradford, Inglaterra. El informe también señala que, actualmente, 113 mujeres ocupan 131 cargos directivos de empresas del FTSE 100, en comparación con 834 hombres que ocupan 947 puestos directivos. Además, hay una disminución en el número total de empresas de Reino Unido con mujeres en los consejos, ya que una de cada cuatro tiene un consejo exclusivamente masculino.

¿Cómo son los consejos de Reino Unido en comparación con los de otros países? Por primera vez desde que comenzó a hacerse este estudio en 1999, Cranfield ha recurrido el Centro para la Diversidad Corporativa de Oslo, Noruega, y a IE Business School, en España, para responder a esta pregunta. La razón es que, a diferencia del Reino Unido, España y Noruega cuentan con leyes que requieren una cuota de mujeres ejecutivas en sus consejos de administración.

Ver Artículo completo.

LA igualdad de trato en el trabajo - Guia Igualdad en el Trato

La igualdad de trato en el empleo es una garantía básica para conseguir la inclusión social y laboral de las personas en situación o en riesgo de exclusión.

Sin embargo, la aplicación práctica de este derecho aún no está generalizada. Multitud de casos observables en nuestra vida cotidiana demuestran que aún queda mucho por hacer, y una de estas tareas es dar a conocer cuáles son nuestros derechos y deberes en materia de no discriminación e igualdad de trato en el empleo (tanto desde la perspectiva del trabajador o trabajadora, como desde la perspectiva de las empresas o de otros agentes sociales). También necesitamos saber cuáles pueden ser las prácticas de actuación más recomendables y los puntos de información de mayor interés.

Esta Guía pretende llevar a cabo esas tareas de forma práctica y sencilla.

Ver Guia completa, en formato pdf.

"En todas partes del mundo las mujeres sufren discriminación, tanto en Oriente como Occidente"

A pesar de ello, Shirin Ebadi, abogada y Premio Nobel de la Paz, afirma que ser mujer y abogada en Irán es totalmente compatible

La trayectoria vital de la iraní Shirin Ebadi es el perfecto ejemplo del David contra Goliat. Desde que la Revolución Islámica en 1979 la retiró de la judicatura, esta jurista se puso en pie de guerra contra la interpretación “injusta” del Islam que desdeña los derechos humanos en países como el suyo. Abogada y defensora de los derechos civiles y ganadora del Premio Nobel de la Paz en 2003, Ebadi afirma sin ambages que hombres y mujeres ejercen la abogacía sin desigualdades en Irán. Los obstáculos comienzan, matiza, cuando su lucha se centra en combatir los crímenes de lesa humanidad.

¿Es compatible ser mujer y abogada a la vez en su país?

Es perfectamente compatible. La primera mujer que ejerció en Irán lo hizo hace 70 años. Como mujer, no existe ningún desafío, excepto la imposición del velo. Pero como abogada que trabaja en el tema de los derechos humanos, tengo muchos problemas.

See full Article.

"El ego de los hombres es el principal problema para demostrar que valemos"

Rosa Vañó Cañadas, 45 años, casada y con tres hijos; Llicenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, se siente realmente feliz y satisfecha. La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe) la ha elegido "empresaria del año 2008". Lamenta que, tras tanta lucha, "al final lo que hay dentro de la nevera siga siendo responsabilidad de la mujer".

Tras desempeñar, con éxito, diversos cargos de relevancia en multinacionales americanas, los últimos nueve años en Coca-Cola, en 2003 funda Castillo de Canena Olive Juice, una de las marcas andaluzas que más rápido se ha consolidado entre los aceites de alta gama.

Ver Artículo completo.

"Con su sensibilidad, la mujer aporta un gran valor añadido a una empresa"

Laura Mesi conoce bien el mundo del fútbol. Lleva más de una década al frente del departamento de marketing del Milán A.C., uno de los clubes que más dinero ingresan en todo el mundo. Es una de las pocas mujeres directivas que se han colado en un campo aún dominado por los hombres, en el que las féminas que llegan alto suelen ser hijas o nietas de los dueños de algún club.

Mesi reconoce que no suele encontrarse con mujeres en puestos similares al suyo, pero está segura de que todo llegará. La pasada semana, participó en Madrid en el cuarto Foro de Entidades Deportivas que organizó IESE con la colaboración del Atlético de Madrid, entre otras entidades, y en el que se abordó el tema de la internacionalización de la marca país a través del deporte.

Ver Artículo completo.

Diversidad e igualdad, clave para garantizar el éxito empresarial

La consultora Concilia destaca la necesidad de formar a las empresas en medidas de igualdad y diversidad para que descubran sus ventajas y hagan de estos factores un valor añadido que, en momentos de desaceleración, las refuerce frente a la competencia.

La consultora Concilia considera que las empresas deben ser capaces de adaptarse a los nuevos tiempos y tomar conciencia de los beneficios que supone aplicar políticas de igualdad y diversidad.

Por ello, pone en marcha un abanico de cursos que, en colaboración con la Fundación para el Empleo, tendrán lugar durante todo el mes de junio en distintas ciudades de Andalucía.

Ver Artículo completo.

Maruja Torres reflexiona sobre igualdad , inmigración y racismo

De todas las pasiones humanas, la más baja y menos elegante, la más cruel y antiestética, es la del racismo. Hay que combatirla porque hace daño, porque es injusta y porque nos hace retroceder en civilización –o nos hace regresar al lugar del que partimos, y al que siempre podemos volver–, pero también hay que desterrarla porque nos convierte en una grey de desaprensivos intratables.

Una sociedad desaprensiva, como las europeas que ahora se ceban en los extranjeros, equiparando trabajadores a delincuentes y, sin embargo, amparando, tolerando e incluso votando a sus propios delincuentes de guante gris, es aquella que se surte del sudor de los ilegales para que sus empresas prosperen y sus familias vivan bien y sus fulanas tengan un buen piso, y sus coches sean de último modelo. Aquella que, cuando ya no los necesita, los abandona. Aquella que pasa junto al problema y que no lo mira. Aquella que, exasperada quién sabe por qué, compra la primera idiotez que un político populista le coloca, y contribuye satisfecha a la quema del chivo expiatorio.

Recuerdo una estación de tren en el antiguo Berlín Este, en el invierno del 89. Hacía poco que había caído el muro, y un grupo de rumanos aguardaban, amontonados con sus bultos, a que un tren les condujera al paraíso de la libertad y de las oportunidades. Uno de ellos era mayor y tenía una guitarra, y cantó una melodía extremadamente melancólica, cuya letra yo no podía entender, pero bastaba con la música: nostalgia de pasado y de futuro se fundían en la precariedad del presente. A pocos metros –estaba haciendo un reportaje sobre el rebrote del racismo en Europa– tenía una cita con un neonazi alemán oriental que, al contrario que sus compatriotas del democrático Oeste, había conservado intactos su ideología y su uniforme. Me infundió pánico, pero le observé como a una excrecencia, algo que si las autoridades se ponían firmes se podía combatir. Y ya ven. Nunca puedo imaginar que sea tanta, y al parecer nunca hay suficiente, siempre podemos enmierdarnos más.

Ver Artículo completo.

PwC, entre las cinco empresas con mejores políticas de diversidad

La consultora de recursos humanos PricewaterhouseCoopers figura entre las compañías que aplican las mejores medidas de diversidad, según la clasificación elaborada por la revista especializada en diversidad laboral 'DiversityInc'.

La revista especializada en diversidad laboral DiversityInc ha hecho pública una clasificación con las empresas que aplican las mejores medidas de diversidad en todo el mundo. PricewaterhouseCoopers figura entre las cinco primeras, junto con Ford, Pepsi, Procter&Gamble e IBM, por su compromiso con la creación de una cultura que fomente la diversidad de género, raza, cultura, etcétera.

Ver Artículo completo.

La renta de las mujeres adelgaza con los kilos

Se discrimina a las trabajadoras obesas, según un informe

"¡Qué seca estás!", se les decía, con tono despectivo, a las mujeres delgadas en la España de la posguerra. Entonces, las curvas femeninas todavía se relacionaban con la salud y la fertilidad, y una mujer flaca era sinónimo de mala alimentación y dudoso encanto.

Ahora, ya no es así. La moda identifica delgadez con belleza. Ese atributo también equivale a riqueza. Por lo menos, entre las mujeres. Esta conclusión ya había sido señalada por varios estudios, que certificaban la correlación entre obesidad y baja renta familiar cuando el obeso en esa familia era una mujer.

Un informe publicado esta semana por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) va un paso más allá: las mujeres obesas sufren una "penalización" en el mercado de trabajo. Es decir, cobran menos por el mero hecho de tener unos kilos de más. Esta conclusión, dice el estudio, no puede aplicarse los hombres gordos.

See full Article.

Gestión de la diversidad, más que una obligación

¿Deben las empresas incluir la gestión de la diversidad en sus estrategias? Sí, y por diversas razones: de eficacia, éticas, legales y de imagen pública. Se trata, además, de un fenómeno inevitable, debido a los cambios económicos, sociales y demográficos de los últimos tiempos.

Sin embargo, pocas organizaciones son conscientes de la importancia de gestionar la diversidad, y muchas temen que afecte a su cultura interna. Así lo señalan los datos de CSR Europe recogidos por el libro blanco "La gestión de la diversidad en las empresas españolas: retos, oportunidades y buenas prácticas": mientras que el 41% de las empresas europeas tienen implantadas políticas medioambientales, sólo un 13% tienen políticas de diversidad.

Ante esta falta de autorregulación, ha tenido que ser la legislación externa la que obligue a afrontar este tema para evitar discriminaciones.

Ver Artículo completo.

El laberinto al que se enfrentan las mujeres

Las profesoras Alice Eagly y Linda Carli consideran que más que con una barrera invisible, el liderazgo profesional de las mujeres se estrella con una suma de obstáculos durante toda su vida laboral

La lágrima no se llegó a ver, pero en un acto de campaña al inicio de las primarias, a Hillary Clinton se le quebró la voz y sus emociones salieron a la luz. Fue la primera vez que la candidata a la nominación para ser presidente y comandante en jefe de EE UU mostraba esta cara. Y todo por una pregunta de otra mujer que se interesó por saber cómo llevaba una campaña que se adivinaba dura. Aunque lleva años bajo la luz pública, nadie recuerda una muestra de emociones igual por parte de alguien, que ha sido tachada de fría, calculadora y más determinada que sensible.

'La lágrima de Clinton' ocupó durante semanas los comentarios y opiniones de profesionales de la política, la comunicación y los ciudadanos. Se interpretó como un signo de flaqueza, pero también se dudaba de si no habría sido un gesto intencionado para presentar la cara más humana, cálida y cercana de una mujer muy dura.

Ver Artículo completo.

Hamilton/racismo: rechazo general

Por supuesto que era racismo lo que se vió y la FIA debe retirar el derecho de ornanización de la carrera al Circuit de Catalunya inmediatamente. La decisión debería ser fácil.

Onésimo Alvarez-Moro

Ver artículo:
El director del Circuit de Catalunya asegura que tomarán las acciones necesarias para evitar que se repitan incidentes racistas en el lugar, tras las agresiones recibidas el pasado fin de semana por el piloto británico de Fórmula Uno, Lewis Hamilton.

Los ataques contra Hamilton ocurrieron en los entrenamientos del pasado fin de semana.
"Ya se están estudiando nuevas medidas a las ya instauradas durante los últimos entrenamientos (...) en colaboración con los 'Mossos d'Esquadra' -policía autonómica- y los servicios de seguridad del circuito, los cuales estarán reforzados para los siguientes entrenamientos y el Gran Premio de España", dice el comunicado firmado por Ramón Pradera.

Ver Artículo completo.