250 altos ejecutivos ha recibido formación en la cultura interna, contribuyendo, con el ejemplo, a su consolidación dentro de la organización.
FCC ha comenzado a impartir formación interna dirigida a unificar y reforzar su identidad, cultura y pautas de conducta. En este sentido, los primeros 250 altos ejecutivos del grupo constructor y de servicios han sido los pioneros en recibir formación sobre el código ético, los planes de igualdad y el protocolo de prevención del acoso, con el objetivo de facilitar su difusión y conocimiento.
La compañía cuenta desde 2008 con un código ético, como consecuencia de los compromisos responsables y de transparencia asumidos desde su adhesión al Pacto Mundial de Naciones Unidas. Asimismo, distintas áreas de actividad y empresas del grupo han firmado planes de igualdad, junto con un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual.
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