Dice la sabiduría popular que no se puede empezar una casa por el tejado, de lo contrario le faltará base y estará a merced del viento. El concepto es aplicable también a la ética en las empresas, primero hay que empezar por tener una sólida cultura corporativa basada en unos valores y una misión clara, hacer que toda la organización se impregne de ellos y que todos los miembros los compartan para que se alineen todos en una misma dirección. En palabras de Luis Bassat, que protagonizó la entrevista de nuestro anterior número de Tendencias y selección, “el objetivo de una empresa no es ganar dinero, el objetivo es hacer algo y hacerlo bien”, y la consecuencia será ganar dinero.
Ese hacerlo bien no se refiero sólo a las cuestiones materiales/productivas. En Randstad sabemos que la responsabilidad social principal de cualquier empresa en el mundo es crear empleo de calidad y con las condiciones laborales idóneas.
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