Para realizar cualquier cambio hay que contar con las personas
Como cualquier persona, las organizaciones también cuentan con una parte racional y otra en la que se hallan las emociones. La primera está formada por las estrategias, la manera de hacer las cosas, los números; la segunda corresponde a las personas.
La estrategia emocional, presentada por la consultora dedicada al desarrollo ejecutivo a través de consultoría, formación y coaching Bethencourt, se establece como un método para equilibrar con los mejores resultados la parte racional y emocional de las compañías.
'Los problemas que tiene una empresa son como los de una persona pero multiplicados por infinito. La estrategia emocional parte de la base de que lo que una persona piensa, hace y siente está sincronizado y esto es lo que debería suceder en el ámbito organizacional', señala Pino Bethencourt, socia directora de la consultora.
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