Adecco: Análisis contrataciones a personas en riesgo de exclusión social

Adecco: Análisis contrataciones a personas en riesgo de exclusión social

Nuevo manual con 10 consejos infalibles para encontrar empleo a partir de los 45 años

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Adecco: La Mujer en Riesgo de Exclusión en el mercado laboral

Adecco: La Mujer en Riesgo de Exclusión en el mercado laboral

La diversidad importa para los resultados de las empresas

La empresa consultora, McKinsey, nos trae un interesante Informe, Diversity Matters (La diversidad importa), que encuentra que las empresas en el 25% superior en igualdad de género o en diversidad racial y étnica son más propensas a tener rendimientos financieros por encima del promedio de su industria nacional.

Las empresas del 25% más bajo en igualdad de género o de diversidad racial y étnica tienen estadísticamente menos probabilidades de obtener rentabilidades superiores a la media. Además, dicen que la diversidad es un diferenciador competitivo y mejora los resultados.

Ver Artículo completo: http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/la-diversidad-importa-para-los-resultados-de-las-empresas

El trabajo infantil no lo inventó el capitalismo

Un lugar bastante común en las criticas al capitalismo es que, en ultima instancia, y en los países subdesarrollados, se nutre de la explotación infantil. Se saca el el cliché de Dickens y todos lloramos con el bueno de Oliver Twist. Lamentablemente, el trabajo infantil no lo inventó el capitalismo, se hunde en la noche de los tiempos. En este sentido me parece interesante colgar esta intervención de Tom Woods. De acuerdo, dirán algunos, el trabajo infantil no lleva la marca del copyright capitalista o liberal, pero se aprovechan de ello. Yo más bien diría que el capitalismo, el liberalismo es la única opción para que abandonen tal situación: preguntemos a nuestros padres y abuelos que hayan vivido su infancia en los 50 o en los 60 cuántos de ellos tuvieron que trabajar desde niños, y cómo la liberalización y apertura del régimen franquista trajo un desarrollo que permitió que su hijos no lo haríamos. Ver Artículo completo.

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Cómo ayudar a tus empleados a ser más sostenibles en la empresa

Hace unas semanas hablé de la importancia de que las empresas establezcan un modelo de sostenibilidad que no sólo exista, pero que sea efectivo y creíble para todas las partes interesadas de la empresa, los stakeholders.

Los trabajadores son la pieza fundamental en asegurar que los objetivos de la empresa se cumplan y en temas de sostenibilidad y responsabilidad social, es crucial que vean el compromiso real de la empresa. Un compromiso sólo para la galería puede que engañe a los actores externos durante algún tiempo pero no será posible engañar a los empleados de la falta de compromiso de la empresa si este compromiso no es real.


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La responsabilidad social empresarial impacta positivamente sobre los empleados

En estas páginas he hablado mucho de la importancia de desarrollar un buen ambiente en el trabajo y de fomentar el compromiso de los trabajadores hacia la empresa y hacia su trabajo.

Haciéndolo bien tiene un impacto directo y positivo en la productividad de la empresa y en sus resultados.

También he hablado de la importancia de la responsabilidad social empresarial, es decir, de ser responsable y ético en todas las actividades de la empresa. Seguir la adecuada RSE no sólo es para salir en las listas de las mejores y más valoradas empresas, también tiene resultados positivos directos para la empresa.

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Es momento de repensar la realidad de la mujer trabajadora

Hace 100 años que la mujer accedió por primera vez a la universidad. Todo un hito que marcaría un primer paso en la formación superior de las estudiantes, el acceso a puestos de trabajo cualificados y salarios más elevados. Hoy, un siglo después, se puede aseverar que la mujer ha conquistado todos los ámbitos del mercado laboral, pero sin embargo quedan importantes retos por superar.

Para definir los objetivos del avance en igualdad, se celebró hace 15 años la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en Beijing (China). Un acto en el que se fijaron las esferas de especial preocupación sobre las que era necesario adoptar medidas para fomentar la igualdad de género. En reconocimiento de estos tres lustros desde la adopción de la Declaración de Beijing y la Plataforma de Acción, el lema que encabeza este año la 35ª celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora es ‘Igualdad de Derechos, Igualdad de Oportunidades: progreso para todos’. Y es que, tal y como ha declarado el secretario general de la Organización de Naciones Unidas (ONU), Ban Ki-Moon: “Hasta que no se logre liberar a las mujeres y a las niñas de la pobreza y la injusticia, todos nuestros objetivos –la paz, la seguridad, el desarrollo sostenible- correrán peligro”.

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Un mejor equilibrio en la vida laboral: más apoyo a la conciliación de la vida profesional, privada y familiar

1. INTRODUCCIÓN

Las decisiones que hombres y mujeres toman para combinar los aspectos profesional, privado y familiar de sus vidas son principalmente de carácter personal. No obstante, el modo en que las personas compaginan estas obligaciones encontradas tiene consecuencias en las políticas públicas, ya que, por ejemplo, influye en la participación en el mercado laboral o en las tasas de fertilidad. A su vez, las políticas influyen en dichas opciones, por ejemplo, al recoger en el ordenamiento jurídico el derecho al permiso por motivos familiares o la oferta pública de atención a niños y otras personas dependientes, o al afectar a otros factores, como los horarios comerciales o escolares. Aunque hasta ahora se ha tendido a favorecer las opciones de conciliación de quienes trabajan o desean trabajar por cuenta ajena, la situación afecta por igual a los autónomos.

Las estrategias en apoyo de las opciones de conciliación mencionadas constan de muchos componentes y requieren el compromiso de diversos agentes. Las guarderías, el derecho a permisos y el horario laboral flexible son componentes centrales de la combinación de políticas, y los poderes se reparten entre los niveles europeo, nacional y local y entre interlocutores sociales a escala europea, nacional y sectorial.

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CCOO valora los avances en materia de igualdad conseguidos en la negociación colectiva

Cuando se cumple un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, podemos afirmar que ya es visible su repercusión en la negociación colectiva porque, a pesar de que la obligación de negociar medidas y planes de igualdad no entraba en vigor hasta la negociación de los convenios de 2008

CCOO valora que muchos convenios colectivos han recogido contenidos muy ligados a lo que la Ley de Igualdad establece en materia de derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; prevención frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo; medidas de apoyo a trabajadoras que hayan sido objeto de violencia de género; compromisos frente a la discriminación por razón de sexo en el empleo, la formación, la promoción y la retribución y para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral; algunas medidas de acción positiva; creación de Comisiones de Igualdad o asignación de competencias en esta materia a la Comisión Paritaria del Convenio; cláusulas que regulan, en los convenios sectoriales, la obligación de negociar planes de igualdad en las empresas; compromisos de realizar un diagnóstico de situación y de negociar un plan de igualdad.

Todo este tipo de medidas y compromisos se han establecido en convenios de empresa y en convenios de ámbito superior, sectoriales y de grupo de empresas. También en empresas de más de 250 trabajadores, que ya tenían suscritos acuerdos en materia de conciliación, de prevención frente al acoso sexual o de un conjunto de materias, han firmado nuevos acuerdos revisando y ampliando sus contenidos para incorporar otras mejoras y sobre todo para comprometer o realizar la negociación de un plan de igualdad.

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Las ETT’S rompen el "Techo de cristal" y superan el millón de contratos a mujeres en 2006

Las empresas de trabajo temporal, las ETT’s, registran 1.133.905 contratos a mujeres en 2006, un 15% más que en 2005

Las mujeres cubren el 51% de los trabajos cualificados. Ya hay más mujeres que hombres trabajando para puestos cualificados a través de ETT’s

Las ETT’s confirman su eficacia como vía de acceso al empleo de los colectivos de difícil inserción laboral

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El absentismo cuesta mucho

Otro estudio más que nos cuantifica lo que cuesta a las empresas y a la sociedad que los trabajadores no estén felices en sus trabajos.

En este caso se ha estimado que el absentismo laboral fraudulento en España cuesta a empresas españolas €652 millones anuales, y está subiendo.

Hemos hablado en estas páginas de los costos indirectos de la infelicidad de los trabajadores en sus puestos, en baja productividad, en mal tratamiento de y resultante pérdida de clientes, en la falta de aprovecharse de oportunidades del negocio, etc. etc. etc. Además de todos estos costos indirectos, el absentismo resulta en costos directos.

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¿El dinero da la felicidad?

Este fin de semana la revista EP[S] publicó un artículo muy interesante sobre la felicidad. En el artículo, que está muy bien documentado, se analizan los factores que pueden pensarse que ayudan a contribuir a la felicidad: desde el dinero o el sexo hasta la amistad o las drogas.

Me han parecido muy interesantes las reflexiones que hacen respecto a la relación entre dinero y felicidad. Por un lado, en los países pobres, un aumento de la renta per cápita ayuda mucho a que aumente la felicidad del pueblo. Ya tienen amigos, vida social rica, pero les falta precisamente cubrir las necesidades básicas. Si disponen de más dinero, son más felices.

Pero en cambio, en una sociedad rica, más dinero no implica mayor felicidad. Japón, por ejemplo, es uno de los países más ricos del mundo, y con una distribución de la riqueza muy igualitaria. Pero en cambio en un índice de felicidad que se publica basado en encuestas se encuentra en el puesto 90. Son muy infelices. España ha aumentado su riqueza de una forma muy notable en los últimos 30 años, y sin embargo el índice de felicidad no ha ido en consonancia. Antes puede que hubiera preocupaciones básicas para ser feliz, ahora son más complejas.

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Formación profesional: una necesidad para la empresa

El documento Hacia un nuevo sistema educativo. Bases para la mejora de la enseñanza obligatoria, publicado en julio de 2006, fue el primero de una trilogía con la que el Círculo de Empresarios pretende abordar la situación, perspectivas y necesidades de nuestro sistema educativo. Una trilogía que se completará este mismo año con una tercera publicación en torno a la enseñanza universitaria. El presente documento, segundo de la serie, plantea una serie de ideas y reflexiones acerca de la Formación Profesional en España y de las vías para su mejora, sobre la base de que una educación de calidad, en su acepción más amplia, representa no sólo un factor clave de la competitividad del conjunto de la economía, sino también esencial para la cohesión social en un marco de igualdad de oportunidades.

Círculo de Empresarios

Los directivos españoles se mueven poco

En España los directivos cambian de trabajo con menos frecuencia que sus colegas europeos, una circunstancia que contrasta con los altos índices de rotación de los trabajadores españoles, que se cuentan entre los mayores del continente.

Esta es una de las principales conclusiones del estudio sobre rotación de directivos en España que hemos elaborado en Jakobsland Partners. La rigidez del mercado de empleo, a la que contribuye la fórmula legal de cálculo de las indemnizaciones por despido, la escasa movilidad geográfica, el hecho de que el salario del directivo suele ser la principal fuente de ingresos familiar, la abundancia de pequeñas empresas donde propiedad y gestión van unidas, y el aumento de la oferta de directivos a consecuencia de la maduración de la generación del baby boom, son algunas de las causas de este fenómeno.

A pesar de todo la rotación de directivos ha subido en los últimos años y es de prever que esta tendencia continúe. El volumen de adquisiciones y fusiones alcanza máximos históricos al tiempo que crece el número de despidos por razón del desempeño

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Innovación española por los suelos

Hemos comentado la importancia de la innovación y como es un factor de impulso sobre la productividad y el empleo.

Por vía del Instituto de Estudios Económicos (IEE) nos viene otro estudio más que nos confirma que en España la innovación falta. El estudio fue elaborado por el Instituto de la Economía Alemana de Colonia y explica, por lo menos en una parte, la baja productividad que arrastra este país.

Como vemos en estos resultados, estos niveles no son sólo un poco menos, ¡las diferencias son substanciales! España, anda por la cola de los países más desarrollados, aunque hay un par de países más de la Unión Europea de los 15 allí abajo también.

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Candidatas para el consejo

En estas páginas hemos hablado varias veces de la necesidad de terminar con la clara discriminación que sufren las mujeres en el mundo laboral. Esta discriminación llega hasta los más altos niveles, hasta la dirección y a los consejos de las empresas. Incluso el gremio de las empresas, la CEOE, también falla.

Una de las excusas que suelen utilizar, la más fácil, es que les gustaría hacer más pero not tienen candidatas de la calidad suficiente para cumplir.

Aquí están:

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Para felicidad, salud vale más que economía

En un reciente estudio elaborado por unos académicos, incluyendo un miembro del Comité de Política Monetaria del Banco de Inglaterra, el órgano que fija sus niveles de interés, nos explica que la salud es más importante que la economía en la felicidad de los europeos y lo satisfechos que se sienten con sus vidas se basa más en su salud.

En concreto, evalúan la relación inversa entre los niveles de hipertensión y de presión arterial y los niveles de felicidad, medidas en 16 países europeos.

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El Capital Riesgo fue el responsable del 6% del nuevo empleo

Las compañías respaldadas por el Capital Riesgo crean empleo a un ritmo muy superior al de las demás compañías: ésta es la primera de las grandes conclusiones que se pueden destacar del segundo “Informe de Impacto del CR en la economía española”, que han presentado hoy el Presidente de ASCRI, D. Juan Díaz-Laviada y el autor del estudio, el profesor D. José Martí Pellón.

En términos de creación de empleo, en el período estudiado, la plantilla agregada de las compañías respaldadas por el capital riesgo creció a una media del 14,7% anual frente al 5,7% registrado en el grupo de empresas del grupo de control. En términos absolutos, en los tres primeros años que siguieron a la inversión de capital riesgo, las empresas respaldadas por CR incrementaron su plantilla 5 veces más que las empresas no financiadas con capital riesgo.

Desde otra perspectiva, se estima que las empresas de la muestra incrementaron su plantilla agregada en una media de 22.968 trabajadores por año, frente al incremento medio de 387.333 trabajadores observado en la población ocupada en España en el mismo período. Sin computar los empleos indirectos generados por las empresas participadas, ni los relativos a las empresas no incluidas en la muestra, al menos el 6% de la creación media de empleo de dichos años debe atribuirse al capital riesgo, mientras que en esos años las inversiones de estas entidades sólo representaron el 0,11% del PIB.

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