Descubro en el blog de RRHH dentro de los blogs del Instituto de Empresa una muy interesante trilogía de posts que viene a poner encima de la mesa un asunto sobre el que ya he reflexionado en alguna ocasión: la diferente mentalidad de los jóvenes respecto al trabajo y su impacto en la gestión de personas en las empresas.
Manuel Delgado, un “colaborador del Centro” que se autodefine como perteneciente a esa “Generación Y” (nacidos a partir de los 80), explica en un primer post su visión como joven respecto del trabajo: “Y tengo muchas dudas e incertidumbres sobre mi futuro laboral, porque, sinceramente, no aspiro tanto a crecer como empleado porque le doy más importancia a crecer como persona. En mi opinión, hoy en día mucha gente aspira y se esfuerza por desarrollarse profesionalmente más por convención social –te lo impone la sociedad- que por convicción propia. Yo, sin embargo, tengo claro que aquí estamos para disfrutar, y que lo más importante de mi vida es ser una buena persona y disfrutar de los míos.”. Una actitud que puede resultar hedonista, y que seguro que suena a “chino” a generaciones anteriores que “pasaron una guerra” y que tuvieron que trabajar muy duro para pasar de la pobreza a ser “clase media”. Y ahí están sus cachorros, que han crecido en un entorno acomodado y tranquilo, acostumbrados al consumo y al gasto sin necesidad de esfuerzo, y que trasladan ese esquema (el único que han vivido) a sus aspiraciones laborales.
Ver Artículo completo.
Posts
