¿Deben las empresas incluir la gestión de la diversidad en sus estrategias? Sí, y por diversas razones: de eficacia, éticas, legales y de imagen pública. Se trata, además, de un fenómeno inevitable, debido a los cambios económicos, sociales y demográficos de los últimos tiempos.
Sin embargo, pocas organizaciones son conscientes de la importancia de gestionar la diversidad, y muchas temen que afecte a su cultura interna. Así lo señalan los datos de CSR Europe recogidos por el libro blanco "La gestión de la diversidad en las empresas españolas: retos, oportunidades y buenas prácticas": mientras que el 41% de las empresas europeas tienen implantadas políticas medioambientales, sólo un 13% tienen políticas de diversidad.
Ante esta falta de autorregulación, ha tenido que ser la legislación externa la que obligue a afrontar este tema para evitar discriminaciones.
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