¿Qué es lo que tienen en común la firma de moda (Burberry), una compañía de inversión (Alliance Trust) y una multinacional de bebidas (Diageo)? Las tres son empresas del FTSE 100 de Londres que cuentan con mujeres en sus consejos de administración. Pero hay una excepción a la regla entre las grandes compañías en Reino Unido. El número de empresas con mujeres en puestos de dirección ejecutiva se ha reducido a 15 a 16 en el último año y ha caído el número de mujeres en los consejos de administración a 37, en comparación con 39, en 2008, según datos del informe ‘Mujeres FTSE 2009’ desarrollado por Cranfield School of Management, en Bradford, Inglaterra. El informe también señala que, actualmente, 113 mujeres ocupan 131 cargos directivos de empresas del FTSE 100, en comparación con 834 hombres que ocupan 947 puestos directivos. Además, hay una disminución en el número total de empresas de Reino Unido con mujeres en los consejos, ya que una de cada cuatro tiene un consejo exclusivamente masculino.
¿Cómo son los consejos de Reino Unido en comparación con los de otros países? Por primera vez desde que comenzó a hacerse este estudio en 1999, Cranfield ha recurrido el Centro para la Diversidad Corporativa de Oslo, Noruega, y a IE Business School, en España, para responder a esta pregunta. La razón es que, a diferencia del Reino Unido, España y Noruega cuentan con leyes que requieren una cuota de mujeres ejecutivas en sus consejos de administración.
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