Nuevo manual con 10 consejos infalibles para encontrar empleo a partir de los 45 años

http://www.fundacionadecco.es/_data/Noticias/Pdf/135.pdf

Día Mundial de la Justicia Social 2015

“El trabajo forzoso no tiene excusa ni es inevitable, puede eliminarse”

Políticas de pleno empleo, estabilización del clima y balance ecológico

http://www.ase.tufts.edu/gdae/Pubs/news/HarrisOpinionMar2013sp.pdf

¿Hay profesiones más dignas que otras?

Esto es lo que me pregunté durante un intercambio con varios comentaristas en mi reciente artículo: Cinco señales que demuestran que estás en el trabajo equivocado. Esta parte del debate se centraba en el comentario de uno de los comentaristas que diferenciaba entre trabajo y vocación, si disfrutas es vocación y si no disfrutas es trabajo.

Como el comentarista es médico, presentó a su profesión: “Si hay alguna profesión vocacional, esa es el ejercicio de la medicina“ y esa opinión era incuestionable. El intercambio me hizo pensar si realmente podemos decir que hay profesiones vocacionales, supongo que definido como los que entran no lo hacen por el mero euro y donde hacen bien…supongo que a la sociedad no a uno mismo.

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La crisis económica mundial abre nuevos espacios para la discriminación en el trabajo, dice la OIT

En su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011 la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) señala que, a pesar de continuos avances en legislación antidiscriminatoria, la crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos, como por ejemplo los trabajadores migrantes.

En su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011 la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) señala, señala que, a pesar de continuos avances en legislación antidiscriminatoria, la crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos, como por ejemplo los trabajadores migrantes.

“Los tiempos económicos difíciles son un semillero para la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. La prueba está en el aumento de las soluciones de carácter populistas”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “Esto pone en riesgo los logros alcanzados durante varias décadas”, agregó.

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Los números rojos del empleo verde

Las posibilidades de generar puestos de trabajo ecológicos pasan por un mercado laboral flexible, altas inversiones y nuevos perfiles que están por crear.

Si los estadounidenses dejaran de comer durante un año y el producto de las cosechas se dedicara a generar biocombustibles, esto apenas satisfaría el 2% de nuestras necesidades energéticas”. George Gilder, fundador del Discovery Institute, criticaba recientemente en The Wall Street Journal ciertas estrategias verdes que buscan la creación de empleo en Estados Unidos. Para Gilder, gran parte de los trabajos verdes se habrían creado de todas formas, y los objetivos a largo plazo de estados como California en este sentido “se podrían alcanzar en el curso normal de los avances tecnológicos”.

Hace apenas quince días el presidente Rodríguez Zapatero aseguraba en la reunión del G20 celebrada en Seúl que el sector de las energías renovables, el transporte, la edificación sostenible y la ecoindustria tienen en España un potencial de creación de un millón de puestos de trabajo durante la próxima década.

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El impulso de la energía por biomasa permitiría crear más de 80.000 empleos, según un informe

El sector agrícola, uno de los más afectados por el desempleo en España, puede vislumbrar una luz al final del túnel. Y es que el desarrollo de la energía con biomasa –fuente renovable que se utiliza como combustible para obtener el vapor que impulsa la turbina que genera la electricidad-, permitiría la creación de más de 80.000 empleos, el 90% de ellos en el ámbito rural y forestal. Son algunas de las conclusiones informe El valor de la Biomasa forestal publicado por la papelera Ence, dedicada a este sector, y Boston Consulting Group. Además, generaría 2.000 millones de euros de rentas del trabajo,

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Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo [World Day for Safety and Health at Work]

Desde el año 2003, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) observa el Día Mundial haciendo hincapié en la prevención de los accidentes y las enfermedades en el lugar de trabajo, apoyándose en las características tradicionales que fortalecen su acción: el tripartismo y el diálogo social. El Día Mundial forma parte integral de la estrategia global de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo, tal y como se establece en las Conclusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2003. Uno de los pilares de dicha estrategia son las actividades de movilización; el Día Mundial es una herramienta importante para sensibilizar a la población sobre cómo hacer que el trabajo sea seguro y saludable y sobre la necesidad de darle un mayor peso político a la seguridad y la salud en el trabajo. El 28 de abril es asimismo la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Con el fin de brindar apoyo a los organismos e instituciones interesados, la OIT pone a su disposición en Internet el material de la campaña de promoción. Le animamos a divulgar nuestros productos y organizar alguna actividad relacionada con el tema.

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Más formación = Más opciones de trabajar

Con el paro, son muchas las personas que inician o mejoran su formación

España tiene alrededor de millón y medio de parados con baja o muy baja empleabilidad. ¿Qué es esto de la empleabilidad? Las posibilidades que tenemos de encontrar un trabajo y amoldarnos a un mercado laboral que está en continuo cambio. Ahora mismo, entonces, muchísimas personas no cuentan ni con potencial para que una empresa las quiera contratar (en cuanto a conocimientos, habilidades, etc.), ni con capacidad para sacar la máxima rentabilidad de su perfil profesional (sus escasos o nulos estudios limitan sus posibilidades de adaptarse a nuevas formas de trabajar, por ejemplo.).

¿Qué hay que hacer para aumentar la empleabilidad? Conocernos, formarnos y vendernos. Y sobre todo en la situación actual, la formación es la mejor arma para encontrar un buen trabajo y poder competir con el resto de candidatos. Muchos ya se han dado cuenta. La mayoría de escuelas de formación y de negocios, independientemente de su metodología y del nivel de sus cursos, han visto aumentar el número de alumnos matriculados.

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La OIT advierte que la crisis económica podría generar hasta 22 millones más de desempleadas en 2009 y poner en peligro los avances relativos a la igualdad en el trabajo y el hogar

La crisis económica podría aumentar el número de desempleadas en hasta 22 millones en 2009, dijo la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) en su informe anual Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres (GET) (Nota 1), publicado hoy en esta ciudad, y agregó que se espera que la crisis mundial del empleo empeore de manera drástica debido a la profundización de la recesión en 2009.

La OIT dijo además que la crisis económica mundial creará nuevos obstáculos en el camino hacia el crecimiento sostenible y socialmente equitativo, y hará aún más difícil el trabajo decente para las mujeres. También hizo un llamado para generar “soluciones creativas” que aborden la brecha de género.

La OIT publicó las Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres en vísperas del Día Internacional de la Mujer de este año, que se celebrará el 6 de marzo en la sede de la OIT, en Ginebra.

El informe Tendencias Mundiales del Empleo de las Mujeres señala que de las 3.000 millones de personas empleadas en el mundo en 2008, 1.200 millones eran mujeres (40,4 por ciento). Y agrega que, en 2009, la tasa de desempleo mundial de las mujeres podría aumentar hasta 7,4 por ciento, comparada con 7,0 por ciento la de los hombres.

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