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Saturday, July 04, 2015
Saturday, May 21, 2011
La crisis económica mundial abre nuevos espacios para la discriminación en el trabajo, dice la OIT
En su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011 la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) señala que, a pesar de continuos avances en legislación antidiscriminatoria, la crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos, como por ejemplo los trabajadores migrantes.
En su nuevo Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011 la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) señala, señala que, a pesar de continuos avances en legislación antidiscriminatoria, la crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos, como por ejemplo los trabajadores migrantes.
“Los tiempos económicos difíciles son un semillero para la discriminación en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. La prueba está en el aumento de las soluciones de carácter populistas”, dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “Esto pone en riesgo los logros alcanzados durante varias décadas”, agregó.
Ver Nota de Prensa completa.
Wednesday, August 04, 2010
Lo inversores también discriminan contra las mujeres
En estas páginas he hablado mucho de la clara desigualdad que existe entre los hombres y las mujeres en el entorno laboral, desigualdad en salarios y en ascensos.
También he hablado mucho de las causas de estas desigualdades intentando entender qué pasa por la cabeza de un jefe, casi siempre un hombre que, cuando tiene que decidir entre candidatos para un puesto, casi siempre elige el hombre frente a la mujer. También intento entender qué pasa por la cabeza de un jefe de personal cuando fija los sueldos de sus trabajadores, que casi siempre fija una cifra más baja para sus empleadas comparado con el que establecen para sus empleados.
Ver Artículo completo.
Tuesday, March 17, 2009
Un colectivo homosexual pide eliminar el estribillo festivo «maricón el que no bote»
Que esta clase de discriminación y frivolidad continúe existiendo en un país supuestamente moderno es una vergüenza.
Si esto es tradición hay que cargarse la tradición.
Onésimo Alvarez-Moro
Ver artículo:
El Colectivo de Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales de La Safor ha lanzado una campaña publicitaria en la que pide el "respeto a la diversidad sexual", y que se elimine el estribillo con la letra "maricón el que no bote" por considerar que "se ha convertido en una tradición bastante desafortunada" en fiestas y celebraciones populares.
EFE La agrupación ha elaborado una campaña gráfica con el lema: "Per falles respecta la diversitat sexual. No cantem maricó el qui no bote" ("Por fallas respeta la diversidad sexual. No cantemos maricón el que no bote'"), difundida a través de cartelería y chapas repartidas por la comarca de la Safor.
Ver Artículo completo.
Saturday, February 28, 2009
"En todas partes del mundo las mujeres sufren discriminación, tanto en Oriente como Occidente"
A pesar de ello, Shirin Ebadi, abogada y Premio Nobel de la Paz, afirma que ser mujer y abogada en Irán es totalmente compatible
La trayectoria vital de la iraní Shirin Ebadi es el perfecto ejemplo del David contra Goliat. Desde que la Revolución Islámica en 1979 la retiró de la judicatura, esta jurista se puso en pie de guerra contra la interpretación “injusta” del Islam que desdeña los derechos humanos en países como el suyo. Abogada y defensora de los derechos civiles y ganadora del Premio Nobel de la Paz en 2003, Ebadi afirma sin ambages que hombres y mujeres ejercen la abogacía sin desigualdades en Irán. Los obstáculos comienzan, matiza, cuando su lucha se centra en combatir los crímenes de lesa humanidad.
¿Es compatible ser mujer y abogada a la vez en su país?
Es perfectamente compatible. La primera mujer que ejerció en Irán lo hizo hace 70 años. Como mujer, no existe ningún desafío, excepto la imposición del velo. Pero como abogada que trabaja en el tema de los derechos humanos, tengo muchos problemas.
See full Article.
Monday, November 17, 2008
Mujeres: podría ser mejor
El Foro Económico Mundial divulgó este miércoles su informe anual sobre disparidad entre géneros en el que -para sorpresa de muy pocos- los países nórdicos lideran la lista de honor.
Cuando se trata de igualdad, bajas por maternidad y paternidad, subsidios del Estado para cuidado infantil y altos niveles de educación, han permitido que el trabajo de las mujeres sea reconocido y remunerado, y se les han abierto puertas en las más altas esferas de la política.
Noruega encabeza la lista, seguida de Suecia y Finlandia.
Pero incluso en esos tres países, que se cuentan entre las sociedades más avanzadas, las mujeres sólo tienen el 80% de las oportunidades en comparación con los hombres.
Ver Artículo completo.
Monday, October 20, 2008
Brasil: persiste desigualdad racial
Un informe gubernamental en Brasil indica que los ciudadanos negros de ese país ganan en promedio apenas la mitad que los blancos.
Pero el estudio del Instituto de Investigación Económica de Brasil dice que la brecha de ingresos se está reduciendo.
En el año 2000 los brasileños blancos ganaban en promedio 2,4 veces más que sus contrapartes negros, pero el año pasado la cifra se redujo a 2 veces.
Podría retroceder
El estudio advierte que el progreso en la desigualdad de ingreso no es necesariamente permanente.
Ver Artículo completo.
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