Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015: La brecha salarial entre ambos sexos se amplía para las mujeres mejor remuneradas

Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015: La brecha salarial entre ambos sexos se amplía para las mujeres mejor remuneradas

Las disfuncionalidades de los incentivos y la ética de los sistemas de control

La crisis y los escándalos han puesto de manifiesto la dudosa ética de muchos de los sistemas de control e incentivos en las organizaciones. La raíz del problema es considerar que un sistema de control puede basarse exclusivamente en incentivos extrínsecos. Argumentaremos que un sistema de control ético debe considerar que las personas también tienen motivaciones intrínsecas y valores. Un sistema de control ético debe hacer buen uso de los sistemas formales e informales como la única manera de conseguir comportamientos éticos a largo plazo.

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La brecha salarial entre hombres y mujeres cae 3,7 puntos

Es la mayor bajada de los últimos cinco años.- Los vascos son los que más dinero ganan y los extremeños, los que menos, según el INE

La diferencia de salario entre hombres y mujeres españoles se redujo casi cuatro puntos en 2008, al pasar de un 25,6% en el año anterior a un 21,9%, según la Encuesta de Estructura Salarial publicada hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE). El salario anual medio se situó en 21.883,42 euros, casi 1.500 más que en el año anterior (20.390,35). Pero ellos ganan de media 24.203,33 euros y ellas, sólo 18.910,62.

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Más mujeres tienen mejor salario que sus maridos

La proporción de matrimonios en los cuales la esposa tiene una remuneración más alta que su marido ha subido en EEUU del 4 al 22 por ciento en las últimas cuatro décadas, según un informe difundido hoy por el Centro Pew.

"La institución del matrimonio ha tenido cambios significativos en las últimas décadas durante las cuales las mujeres han superado a los hombres en el aumento de la educación y los salarios", señala el informe del centro de estudios independiente.

En 1970 el 52 por ciento de los hombres y mujeres casados tenían, aproximadamente el mismo nivel de educación, en tanto que el 28 por ciento de los hombres tenía una educación mas avanzada comparado con el 20 por ciento de las mujeres.

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Informe Mundial sobre Salarios 2009

Introducción
1. El presente informe es una actualización del que se divulgó en noviembre de 2008 el Global Wage Report 2008/09. Éste fue el primero de una nueva serie de informes que se publicarán cada dos años con el fi n de describir y analizar las tendencias de diversos indicadores salariales, como los salarios promedio, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, las diferencias entre salarios altos y bajos, el porcentaje de los salarios en el PIB y el salario mínimo reglamentario o negociado.

La primera edición del informe abarcaba el periodo 1995-2007, que se caracterizó por un contexto económico positivo en líneas generales. Desde entonces, las condiciones de la economía han cambiado radicalmente. A la luz de la desaceleración económica mundial, los miembros de la OIT adoptaron en junio de 2009 el Pacto Mundial para el Empleo, por el cual convinieron en considerar el fortalecimiento del diálogo social, la negociación colectiva y los salarios mínimos reglamentarios o negociados como medios para evitar las espirales salariales defl acionistas y reforzar la protección social. Sin perjuicio de la evaluación completa y detallada que ofrecerá el próximo Global Wage Report de 2010, en la presente actualización se proporcionan ya algunas indicaciones de la evolución de los salarios hasta el segundo trimestre de 2009 en un conjunto de países de distintas partes del mundo.

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Las empresas estarán obligadas por ley a publicar lo que cobra cada consejero

Las empresas tendrán la obligación legal de publicar la retribución individual de todos sus consejeros. Así se recoge en una propuesta sobre retribución remitida por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CMNV) al Ministerio de Economía y Hacienda el pasado 15 de octubre. Esta propuesta también recoge que las juntas de accionistas deberán aprobar los criterios de la remuneración del consejo y un endurecimiento de los requisitos para ser considerado consejero independiente.

Hasta ahora, la publicación de las retribuciones individuales estaba recogida únicamente en el Código Unificado de Buen Gobierno (el 'Código Conthe') y, por tanto, no era obligatoria. Aunque las principales empresas y bancos españoles ofrecen esta información, la mayoría de las compañías cotizadas, incluyendo muchos miembros del Ibex, no lo hace; se limita a informar de la remuneración conjunta del consejo.

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La CNMV pide a Economía que regule por ley algunos aspectos de la retribución de los consejeros

El presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Julio Segura, indicó hoy que el organismo supervisor remitió al Ministerio de Economía el pasado 15 de octubre una propuesta para que regule por ley algunas cuestiones de la retribución de los consejeros, como que éstas sean votadas en junta general de accionistas.

Segura explicó hoy durante un almuerzo en la Fundación Alternativas que la propuesta insta a que el Ejecutivo regule por ley que la junta general de accionistas someta a votación la estructura y los criterios de las retribuciones, y que las compañías publiquen las retribuciones individualizadas para lograr una mayor transparencia.

Hasta ahora éstas eran recomendaciones incluidas en el Código Unificado de Buen Gobierno, pero el objetivo de la CNMV es que pasen a ser de obligado cumplimiento.

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El PE pide revisar la legislación sobre igualdad salarial y nuevas sanciones para empresas que no la respeten

Un español ganó de media más 5.000 euros más al año que una española en 2005

El pleno del Parlamento Europeo reclamó hoy al Ejecutivo comunitario presentar, antes de que finalice 2009, una propuesta legislativa para revisar la legislación comunitaria en vigor en la materia. El informe adoptado hoy por el pleno de la Eurocámara, con los votos a favor de 590 eurodiputados, 23 en contra y 46 abstenciones, nuevas sanciones para las empresas que no respeten la igualdad salarial entre hombres y mujeres en la UE.

El informe, elaborado por la eurodiputada 'popular' alemana, Edit Bauer, recuerda que de media en la UE las mujeres ganan hasta un 25% menos que los hombres en el sector privado y un 15% en el público. Las diferencias de retribución en los Estados miembros varía entre el 4 y el 25%. Además, el informe recuerda que las mujeres se ven más perjudicadas por el sistema salarial vigente a la hora de solicitar bajas por maternidad, dado que éste tiene en cuenta la antigüedad laboral en el cálculo de las retribuciones.

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La renta de las mujeres adelgaza con los kilos

Se discrimina a las trabajadoras obesas, según un informe

"¡Qué seca estás!", se les decía, con tono despectivo, a las mujeres delgadas en la España de la posguerra. Entonces, las curvas femeninas todavía se relacionaban con la salud y la fertilidad, y una mujer flaca era sinónimo de mala alimentación y dudoso encanto.

Ahora, ya no es así. La moda identifica delgadez con belleza. Ese atributo también equivale a riqueza. Por lo menos, entre las mujeres. Esta conclusión ya había sido señalada por varios estudios, que certificaban la correlación entre obesidad y baja renta familiar cuando el obeso en esa familia era una mujer.

Un informe publicado esta semana por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) va un paso más allá: las mujeres obesas sufren una "penalización" en el mercado de trabajo. Es decir, cobran menos por el mero hecho de tener unos kilos de más. Esta conclusión, dice el estudio, no puede aplicarse los hombres gordos.

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Una vez más las diferencias de salarios

Un interesante estudio para 2008 de ICSA, la consultoría de recursos humanos, en colaboración con la escuela de negocios, ESADE, y con Laboris.net, nos detalla las desigualdades que siguen sufriendo las mujeres en el mundo del trabajo, en oportunidades y en salario.

El estudio analiza la presencia de la mujer en distintas direcciones de la empresa, nos detalla las diferencias en salarios entre el hombre y la mujer en los mismos puestos y, además, nos da unos interesantes comparativos con nuestros países vecinos, Francia e Italia.

Por supuesto que llega a la conclusión de que las mujeres directivas cobran menos y tienen menos presencia. ¡Nada nuevo! Es verdad que parece que esta diferencia está bajando algo, todavía muy poco y muy despacio, como vemos en el cuadro.

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CCOO por la igualdad real entre hombres y mujeres, ahora

CCOO celebrará este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema Ahora, igualdad real, con el que quiere destacar que el reconocimiento del derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, que nadie discute en el plano teórico y legal, se haga efectivo. En este sentido, el sindicato llama a la participación en las movilizaciones convocadas con motivo del 8 de marzo y demanda a los partidos políticos que aspiran a gobernar tras el 9 de marzo de 2008 que sitúen en el centro de su acción política el desarrollo de medidas para la igualdad real entre hombres y mujeres.

Mujeres y hombres tienen los mismos derechos a la educación, a la salud, el trabajo, … En el plano teórico y legal esto no admite discusión, pero la realidad es que persisten considerables desigualdades entre géneros en las condiciones de trabajo y de vida, hasta el punto de que, según un estudio de la UE, las mujeres españolas sufren las mayores tasas de discriminación salarial, en el empleo, en la contratación, mayor vulnerabilidad a la violencia y al acoso. “De ahí, nuestra reivindicación de ahora, igualdad real”, ha explicado en rueda de prensa la secretaria confederal de la Mujer de CCOO, Carmen Bravo.

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Sexo débil en el sueldo

Ellas cobran de media un 32% menos que los hombres|Una de cada cuatro madrileñas tiene contrato temporal y el 19% trabaja a tiempo parcial, según UGT

"Ayer no trabajé y hoy tampoco, pero mañana empiezo hasta el día 12". Narcisa es una ecuatoriana que lleva 13 años en España y desde junio tiene un empleo de camarera de planta en un hotel de Madrid. Además de acumular múltiples contratos a tiempo parcial, gana menos de lo que debería. "Me pagan a través de una ETT 7,6 euros a la hora", dice. Según el convenio de la hostelería debería cobrar entre 9,2 y 9,6. "Todas estamos así. El problema es que no lo sabemos y se aprovechan", agrega.

Este caso pone en evidencia la estadística. Según un estudio de UGT presentado ayer, las mujeres en Madrid cobran de mediaun 32% menos quelos hombres.

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Las colombianas ganan menos

Que las mujeres ganen menos que los hombres que hacen su mismo trabajo suena a lugar común en muchas partes del mundo. Pero lo que llama poderosamente la atención es que esas diferencias lleguen en algunos casos al 70%.

Eso fue lo que descubrieron en Colombia dos economistas, Ximena Peña y Alejandro Badel, en un trabajo para la Universidad de Georgetown, Estados Unidos, donde los dos son candidatos a doctores.

Peña le dice a BBC Mundo que las diferencias salariales halladas son "extremadamente altas" en un país como Colombia, que además se precia de ser más igualitario con las mujeres que otros de América Latina.

Las conclusiones de Peña y Badel difieren de otras, según las cuales la brecha salarial entre hombres y mujeres en Colombia es de aproximadamente un 15%.

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Ética salarial

Ha empezado a llover con fuerza sobre los sueldos y remuneraciones de los altos directivos empresariales. El movimiento parte de EE UU, pero se extiende también por Europa con rapidez. Ya era hora. Mientras que la participación de los sueldos en la renta total está cayendo en numerosos países (España entre ellos), como veíamos en el número 962 de enero de DINERO, las remuneraciones de los directivos se disparan. Es una deriva peligrosa.

En el siglo pasado, Rockefeller, representante paradigmático del capitalismo liberal, afirmaba que la distancia salarial razonable entre un obrero y el máximo directivo de su empresa era de 1 a 40. Entonces esta relación fue juzgada por algunos como escandalosa. En 2005, el salario medio de los consejeros delegados de las 250 primeras empresas americanas clasificadas por la revista “Fortune” fue de 8,4 millones de dólares, lo que representa 369 veces el salario medio de los obreros de EE UU. ¿Escandaloso?

Históricamente, los salarios y otras compensaciones de los altos directivos de EE UU se han mantenido relativamente embridados hasta la revolución financiera de los años 80. Entonces empezó a fraguarse lo que algunos han calificado como “ruptura cualitativa” entre los intereses de los dirigentes de empresa y sus asalariados. Las stocks options y otras fórmulas de remuneración de los directivos ligadas a la cotización han disparado las percepciones, pero, sobre todo, han hecho que los gestores tiendan a comportarse esencialmente como accionistas. Se está produciendo un divorcio paulatino que amenaza el frágil consenso social existente en el seno de las empresas.

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Los funcionarios podrán teletrabajar

Lo ha anunciado hoy el ministro de administraciones públicas. Se espera que 20.000 funcionarios de los 230.000 a los que se les dará la oportunidad se acojan a esta nueva modalidad de trabajo. El resto de los funcionarios (unos 260.000) no podrán acogerse, ya que realizan labores presenciales, como las de justicia, defensa o fuerzas de seguridad (no se pueden poner multas desde casa, todavía). Según el ministro la experiencia piloto ha dado excelentes resultados, incrementándose la productividad en los trabajadores que se acogieron a esta iniciativa por encima de las expectativas. Esta iniciativa esta integrada en el plan concilia.

Llama la atención que los trabajadores no podrán teletrabajar más del 40% de la jornada, lo cual significa que no podrán realizar su labor integramente desde casa ¿es esto eficiente?

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