Diversidad de género en los consejos de Administración de las sociedades cotizadas y cajas de ahorro españolasLa diversidad de género en el poder económico y, en particular, en los consejos de administración de las compañías cotizadas es, a nivel mundial, reducida. Sin embargo, en la sociedad existe un debate abierto acerca de si la presencia femenina en los consejos, como reflejo de la diversidad de género en los grupos de interés, puede llevar a un mejor funcionamiento de las compañías y, por ende, a un mayor valor de las sociedades cotizadas.
Fruto de este debate, en distintos países, se realizan periódicamente estudios para mostrar la situación real, en cuánto a diversidad de género se refiere, de las sociedades cotizadas; se promueven programas de apadrinamiento de mujeres ejecutivas, se crean bases de datos de posibles mujeres consejeras, o incluso, se regula mediante cuotas, tal es el caso de algunos países nórdicos, la presencia femenina en los consejos de administración de las compañías. Este trabajo se enmarca en el primer grupo de iniciativas, las basadas en la autorregulación, pues trata de mostrar la diversidad de género de los consejos de administración de las compañías del mercado continuo español, comparando la presencia femenina en las sociedades cotizadas españolas con la presencia femenina en las sociedades cotizadas de otros países industrializados y en el poder económico, incluyendo las Cajas de Ahorros, el poder ejecutivo, legislativo y judicial español.
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